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心有多大，舞臺就有多廣

歌拉瑞秉承員工是公司最大財富的理念，培養員工的潛能，注重員工職業生涯規劃，支持員工的全方位發展。

• 科學的人才招聘體系 

人才戰略是通過內部、外部，橫向招募，來選拔符合職位要求的合格員工，并把他們放到最合適的工作崗位以實現才盡其用。

- 建立內部培訓機制，培養企業核心人才，特別是基層和中層管理人員；
- 鼓勵員工向人力資源部門推薦合格的候選人；
- 員工可通過內部職位公開的、可搜索的數據庫申請某一職位并提交簡歷，以進行內部崗位輪換；
- 開展校園招聘補充新鮮血液等。

• 廣闊的發展空間和職業路徑

歌拉瑞致力于投資及關注員工的培訓和職業發展項目，例如歌拉瑞學院、銷售學院課程計劃、領導力階梯項目、應屆畢業生職業發展計劃、及大量網上培訓、課堂培訓、在職培訓項目和崗位輪換項目，吸引、保留人才，并給他們提供更多的機遇、挑戰和獎勵。歌拉瑞的培訓策略是，“在正確的時間，給合適的人合適的培訓”。 公司通過實施人才評估，反饋員工的優勢和有待改進之處，并據此制訂個人發展計劃，幫助員工提高勝任能力，促進職業發展。

• 工作與生活平衡

為豐富員工的業余文化生活和提高員工工作生活質量，歌拉瑞為員工安排了豐富多彩的員工活動，包括旅游、家庭日、歌拉瑞社團等多種項目，在享受多彩生活的時候，體會辛勤勞動帶給成功者的愉悅和激情。